Wir dulden keine Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Familienstand, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung oder aus anderen Gründen. Aufgrund der Art unserer Geschäftstätigkeit sehen wir in keinem unserer geschäftlichen Betätigungsfeldern ein Risiko für Menschenrechtsverletzungen wie Kinderarbeit, Zwangs- oder Pflichtarbeit oder Verstöße gegen die Rechte indigener Völker. Daher gilt für unsere Einstellungspolitik und Karriereplanung der Grundsatz, dass alle Menschen gleiche Chancen unter gleichen Bedingungen haben. Die Kriterien für die Einstellung von Mitarbeitenden werden schriftlich festgelegt und befolgt. Bei allen Rechten, die Mitarbeitenden gewährt werden, gilt Fairness als oberstes Gebot. Es finden Schulungsprogramme statt, um Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeitenden auszubauen, und es werden darauf abgestimmte Schulungsstrategien umgesetzt. Weitere Informationen finden Sie unter Stellenangebote